We Change Behavior

“Het gaat bij Eagle’s Flight om meer dan het verzorgen van trainingen. Het is onze passie om mensen te inspireren, ze te motiveren tot verandering van gedrag en ze zo te helpen hun volle potentieel te benutten. ”

Wat doen we?

Wij helpen organisaties bij het verbeteren van hun resultaten door gedragsverandering te realiseren.  “Experiential learning” (ervarend leren) vormt daarbij het kloppende hart van al onze programma’s. Mensen leren nou eenmaal het best en snelst van hun eigen ervaringen, dus door te doen. Voeg daar een hoop plezier en energie aan toe en je hebt een winnende combinatie.

Business games

Op deze pagina vindt u het overzicht van onze business games. Klik eenvoudig door naar informatie over de business game die het beste bij uw leerdoelen past.

Safety

‘Safe by Choice”: Het creëren van de overtuiging bij elke medewerker om altijd alle veiligheids-procedures te willen volgen en actief bij te dragen aan een cultuur van veiligheid.

Sales

Sales MBA: Verkopen in een B2B markt gaat over meer dan het achterhalen van wat de klant wenst. Het gaat vooral om het samen met de klant achterhalen wat hij nodig heeft om zijn business te kunnen laten groeien.

Een greep uit onze opdrachtgevers

Over ons

Eagle’s Flight Benelux is opgericht onder de vleugel van onze Canadese moedermaatschappij, gevestigd in Guelph Ontario. Opgericht in 1988 heeft Eagle’s Flight haar reputatie als wereldleider op het gebied van “Experiential Learning”, een krachtige tool om veranderingen in mindset en gedrag te realiseren, meer dan waargemaakt. Actief in de Benelux sinds 2006 hebben wij een verscheidenheid aan organisaties met onze trainingen mogen helpen. Hoe? Door het potentieel in elke medewerker aan te boren, leren leuk te maken, en vooral door de overtuigingen bij mensen te stimuleren, die maken dat ze hun gedrag willen veranderen. Waarom? Om zo betere resultaten te halen, voor zichzelf, uw organisatie en uw klanten.

8 Internationale

product awards

In 35 landen

Vertegenwoordigd

Programma’s van 2 uur

Tot meerjarige cultuurtrajecten

Gewerkt met meer dan

50% van de Fortune500

Experiential Learning

“Tell me and I forget. Teach me and I remember. Involve me and I learn.”

– Benjamin Franklin

Experiential learning volgt het Point of Choice-model en is een krachtige tool om gedrag blijvend te veranderen. Mensen leren namelijk het beste en snelste van hun eigen ervaringen, dus door te doen.

“The Experience”
Activiteiten die zo zijn ontworpen dat ze zonder dat deelnemers het door hebben een afspiegeling van de werkpraktijk zijn. En aangezien motivatie en plezier verdubbelaars zijn van leereffecten hebben we er voor gezorgd dat de activiteit op zich al een enerverend avontuur is!

Reflect: What?
Trainers faciliteren het proces waarin deelnemers reflecteren op hun keuzes en gedrag in de activiteit gekoppeld aan de resultaten (of het gebrek er aan) die deze opgeleverd hebben.

Translate: So What?
Krachtige lessen blijken in de terugkoppeling wanneer de activiteit met de zakelijke omgeving wordt verbonden en analogieën worden verkend. Deelnemers beginnen zich bewust te worden welk gedrag bijdraagt maar ook welk gedrag in de weg staat van de resultaten die ze in hun werk willen behalen.

Point of Choice: Now What?
Doordat deelnemers de gevolgen van hun keuzes en gedrag hebben ervaren vormen ze de motivatie en overtuiging het voortaan anders aan te pakken. Hierdoor zijn ze bereid en in staat hun gedrag op het werk permanent te veranderen.