Prestaties van werknemers verbeteren?

Prestaties van werknemers verbeteren?

Optimaliseren van de prestaties van werknemers is een doel dat organisaties met elkaar gemeen hebben, ongeacht de bedrijfstak. Een reden hiervoor is dat het salaris een belangrijke post in de begroting is. Des te beter individuele medewerkers presteren, des te beter...
De ROI van Business Games

De ROI van Business Games

In dit artikel leggen we uit waarom de ROI van Business Games hoger is dan van andere vormen van bedrijfsopleidingen.   Uit een in 2017 gepubliceerd onderzoek van het CBS blijkt dat bedrijven in 2015 gemiddeld 1,1 duizend euro uit per deelnemer aan bedrijfsopleidingen...
Thematische business games. Leuk én leerzaam!

Thematische business games. Leuk én leerzaam!

Veel trainingen zijn in de basis goede trainingen met waardevolle content. Toch lijkt het alsof medewerkers binnen een week die waardevolle content al weer vergeten zijn of de tijdens de training ontwikkelde vaardigheden toch niet inzetten op het werk. De waan van de...
9 redenen waarom Business Games succesvol gedrag veranderen

9 redenen waarom Business Games succesvol gedrag veranderen

Veel Learning & Development professionals, maar ook leidinggevenden worstelen met hoe zij succesvol gedragsverandering kunnen faciliteren. In projectomgevingen bijvoorbeeld om meer resultaatgericht te werken. In productieomgevingen om medewerkers te bewegen...
Business Games als tool voor gedragsverandering in safety

Business Games als tool voor gedragsverandering in safety

Als je ons een beetje volgt, dan heb je vast onze artikelen over veiligheid op de werkvloer voorbij zien komen. Je zou bijna denken dat we Veiligheidskundigen zijn. Niets is echter minder waar. Aparte uitspraak voor een club die op dit moment een safety...
Wat heeft je klant nodig?

Wat heeft je klant nodig?

“Wat heeft je klant nodig?” Wat is dat nou weer voor vraag zul je misschien denken? Het is toch logisch dat je dat gewoon vraagt? O ja, is dat zo? Denk maar eens terug aan je eigen verkoopgesprekken. Hoe vaak heb je recht op de man af gevraagd wat degene...